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        跳槽也有方法論,如何讓薪酬翻倍?

        原標題:跳槽也有方法論,如何讓薪酬翻倍?

        跳槽也有方法論,如何讓薪酬翻倍?

        每個想跳槽的人,都夢想著換一家公司就能過上財務自由的理想生活,然而現實卻是殘酷的。跳槽是很正常的,但不能企圖靠頻繁跳槽來實現價值飛躍。每一次的跳槽都應該有價值有意義。那什么樣的跳槽才是有價值的,才能讓薪資翻倍呢?要掌握以下方法論。

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        跳槽前思考原因

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        跳槽一般有兩種情況,一是為發展尋求更好的公司環境,二是為逃避當下境遇而離開。當一個人有了更大的發展目標而跳槽,通常情況下都是越跳越高。這時候跳槽是服務于你的目標,因為當下的環境不適合更好地發展,你有自我的成長主動性,這是很多公司喜歡的員工特質之一。而如果是為了逃避當下,因為對領導不滿或是遇到某些挫折而跳槽,反而是一個錯誤的選擇,只會在跳槽的道路上越走越窄。沒有哪家公司喜歡臨陣逃脫的員工,因此在職場上遇到了困難,應該慎重對待解決,而不是著急跳槽換工作。

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        跳槽時注重行業延續性

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        保持行業的延續性是跳槽漲薪的關鍵因素之一。跳槽能讓你對自我有一個全面的行情分析,包括你的職業規劃是什么、需要在哪方面更深入的發展、自我擅長的能力等等。跳槽不是一拍腦門就做的事情,而是基于能力、興趣、價值等多維度考量后的選擇。定位自己的目標職業,跳槽也需要專一。每個公司都想要找有相關工作經驗的人,所以跳槽不要選擇重頭來過。換崗不換行,換行不換崗。就像爬山一樣,本來你在半山腰想往山頂爬,卻選擇從零開始跳槽,回到山腳重新向上。周而復始,自然跳槽的路越來越窄。

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        無腦跳槽不如自我增值

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        跳槽不是目標,而是實現目標的手段。思考清楚為什么跳槽,而不是隨意跳槽??旃澴嗟臅r代,對于跳槽不要過于輕率,掌握正確的跳槽方法論,才能越跳越好。如果還沒遇到更好的機會,低質量的頻繁跳槽不如提升自我能力。比如提升學歷、提升專業技能等,當自身的職場核心競爭力有了進一步提升,跳槽才能更加如魚得水,越跳越高。在你已有的工作基礎上充分提升自我增值項,選擇的機會才會相應增多。

        跳槽也有方法論,如何讓薪酬翻倍?

        跳槽并不是一個難項,難的是如何高質量跳槽。尤其是在有限的職業黃金期中,更要把握好跳槽的方法論,對每一次的選擇都需要提前進行預判,把握好跳槽的契機,才能讓你實現薪資翻倍!

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